Über uns

Ich bin stolz auf (m)ein überaus engagiertes und fachlich versiertes Team. Wir pflegen einen offenen Umgang miteinander und fragen uns gegenseitig um Rat. Unsere Arbeit meistern wir gemeinsam als Team.

Mir sind das Fachwissen und die Weiterbildung meines Teams sehr wichtig. Wir arbeiten auf Basis solider Ausbildungen oder Studiengängen, spezifischer Fortbildungen und Qualifikationen und permanenter Weiterbildung. Die vorgeschriebenen Fortbildungsstunden nach MaBV schaffen wir zum Beispiel mit links.

Ich beziehe meine Kolleginnen in nahezu alle Entscheidungen mit ein und Informationen werden transparent geteilt und kommuniziert. Beispielsweise haben wir bei jeder Neueinstellung gemeinsam die Bewerbungsgespräche geführt oder vor der Entscheidung ein Kennenlernen oder Probearbeiten organisiert. Auch neue Ideen für Werbung oder Arbeitsabläufe bespreche ich mit den Kolleginnen und Kollegen – manchmal zu früh und einiges verwerfe ich später wieder. Ich weiß den Rat, die Sichtweisen und die Meinung meines Teams sehr zu schätzen.

Wir haben eine gesunde Fehlerkultur entwickelt. Natürlich geht auch mal was schief. Fehler sind dafür da, um etwas aus ihnen zu lernen. Statt auf etwas herumzureiten, was schief gelaufen ist und zu überlegen, wie es dazu kam, ist es mir viel wichtiger nach Lösungen zu suchen, damit es nicht wieder vorkommt und wir uns verbessern. Beispielsweise gibt es bei uns den „Fehlerkuchen“ – den bekommt derjenige oder diejenige, die einen Fehler macht, den vorher noch nie jemand gemacht hat. Damit relativieren sich übrigens ganz viele Pannen von ganz alleine: denn bei den meisten Missgeschicken heißt es bei uns: „dafür gibt es aber keinen Kuchen!“. Der größte Kuchen für den bisher dicksten und teuersten Fehler ging übrigens an… mich!

Ob ein Team gut zusammenarbeitet zeigt sich nicht in guten Zeiten, sondern bei Problemen und Herausforderungen. Ich bin besonders stolz, dass wir füreinander einstehen, uns helfen, mitdenken, gute Stimmung verbreiten und uns unterstützen und auch Spaß bei der Arbeit haben. Bei uns wird viel (und laut) gelacht. Fast ausschließlich miteinander, manchmal auch mal übereinander und dann auch oft genug über den Chef. Und das halte ich für ein sehr gutes Zeichen für ein angenehmes Betriebsklima. Gelegentlich verstärken wir unseren Zusammenhalt mit gemeinsamen Aktionen vom gemütlichen Frühstück, über Branchenevents bis hin zum mehrtägigen Betriebsausflug.

Als Immobilienmakler haben wir schon mal ungünstige Arbeitszeiten, die Flexibilität von uns verlangen. Umso wichtiger ist mir, meinen Mitarbeitenden die gleiche Flexibilität zu gewähren. Später anfangen, zwischendurch mal weg, früher gehen oder mal einen Tag spontanen Urlaub – bisher haben wir das alles immer gut hinbekommen. Wir haben kaum Krankheitsausfälle und wenn doch springen wir füreinander ein.

Als selbstständiger Immobilienmakler werde ich nur bei Erfolg bezahlt. Meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben daher auch eine gewisse erfolgsabhängige Gehaltskomponente vereinbart. Berechnungsbasis ist aber nicht der Erfolg des einzelnen, sondern der Umsatz des Unternehmens.
Es zählt unser gemeinsamer Erfolg und nicht wer von uns einen Auftrag bekommen oder das Haus verkauft hat. Ich will kein „Hauen und Stechen“ oder „jeder gegen jeden“, wie es woanders gehandhabt wird. Mein Team ist von sich aus schon überaus motiviert und engagiert.

Profitieren Sie also von einem engagierten, fachlich versierten und erfolgreichen Team – lassen Sie uns gemeinsam erfolgreich sein!

Lernen Sie mein Team und mich näher kennen und sehen Sie hier unsere Teamvorstellung.